The right executive on your team
can complete the picture.
Die wahre Kunst ist es den „passenden“ Kandidaten für eine Position ausfindig zu machen. Denn neben der reinen Leistungsbereitschaft sind weitere Kriterien für eine langfristige Besetzung entscheidend. Dafür braucht es viel Sensibilität und Fingerspitzengefühl, ein offenes Ohr, die richtige Fragestellung, einen vertrauensvollen und wertschätzenden Umgang sowie Diskretion. Das sind Kennzeichen unserer Kooperation mit Auftraggebern und Kandidaten.
Unser Anspruch für jedes Mandat ist eine strukturierte und analytische Herangehensweise. Wir stellen Ihnen nicht nur geeignete Kandidaten vor, sondern geben Ihnen auch Transparenz über die aktuelle Marktlage und den identifizierten Kandidatenpool. In regelmäßigen Statusberichten liefern wir Ihnen einen Überblick über den aktuellen Stand des Projektes und leiten in enger Abstimmung mit Ihnen die nächsten methodischen Schritte ab.
Wir verpflichten uns, niemals Kandidaten in Unternehmen anzusprechen, für die wir aktuell oder in den letzten zwei Jahren tätig gewesen sind. Alle im Projektverlauf von unserem Auftraggeber gegebenen Unternehmensinformationen bleiben streng vertraulich. Vertraulichkeit gegenüber unseren Mandanten und Kandidaten sowie die Erfüllung der Richtlinien der EU-Datenschutz-Grundverordnung ist für uns selbstverständlich.
Howard Schultz (Former CEO of Starbucks)
Bismarckstr. 10
80803 München
Tel.: +49 (0) 89 21542580
E-Mail: f.rabani@rabani.de
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