Gefragte Persönlichkeiten sind nicht zwangsläufig auf der Suche nach einer neuen Herausforderung oder haben oft mehrere "Eisen im Feuer". Das Unternehmen, das schnell, kompetent und flexibel agiert, erhält den Vorzug. 

Ein entscheidender Wettbewerbsvorteil beim "War for Talents" ist daher Zeit und eine hohe persönliche und fachliche Kompetenz bei der systematischen Identifikation sowie diskreten und professionellen Ansprache potenzieller Kandidaten. Genau das ist unsere Leidenschaft!

Nach mehr als 15 Jahren Erfahrung – zuletzt bei der weltweit führenden Personalberatung Egon Zehnder – in der Besetzung von Positionen der ersten und zweiten Führungsebene sowie von heiß umkämpften Spezialisten für DAX-Unternehmen und Mittelständler, bin ich überzeugt, dass eine kleinere Personalberatung dem Klienten durch agileres Vorgehen bei weniger „Off-Limits“ einen höheren Mehrwert bietet.